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La valutazione del personale. E i sistemi premianti
Inserito: 14 Oct 21 / Pagine: Non specificato
Lingua: Italiano / Genere: Politica-Economia
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Copyright - Tutti i diritti riservati
Prezzo: 3.00
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DESCRIZIONE

Le cause più comuni delle insoddisfacenti prestazioni dei collaboratori di un’azienda non sono legate alle loro scarse competenze o al loro disimpegno, bensì alla scarsa chiarezza degli obiettivi fissati dai loro capi e alle eccessive aspettative che essi ripongono nei loro collaboratori. Ciò dà origine a una “commedia degli equivoci” che può essere superata a condizione che si adottino efficaci sistemi di pesatura delle posizioni ed efficaci strumenti di valutazione delle prestazioni e del potenziale. Solo questi sistemi e strumenti di pesatura possono permettere all’azienda di predisporre politiche retributive capaci di riconoscere il merito di ogni singolo dipendente offrendo ai più meritevoli aumenti retributivi e opportunità di crescita professionale.

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